Менеджер по подбору персонала
В архиве с 16 мая 2024
от 35 000 до 35 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Липецк
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
от 35 000 ₽Липецк
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Активный поиск кандидатов на специализированных сайтах (наем не массовый). Проведение телефонных и личных интервью. Ведение отчетности.
Рассматриваем кандидатов, готовых к интенсивной и интересной работе, опыт в аналогичной должности или call-центре будет преимуществом. Ярко выраженные коммуникативные...
Липецк
Без опыта
Откликнитесь среди первых
Поиск кандидатов для компаний в промышленной сфере (работные сайты, собственная база компании, рекомендации, соцсети, прямой поиск и т.д.).
Высшее образование (бакалавр/магистр/специалист). Желателен опыт в подборе персонала, в колл-центре, в продажах. Обучаемость. Хорошо развитые коммуникативные навыки.
Специалист по подбору персонала
от 28 000 ₽Липецк
Без опыта
Откликнитесь среди первых
Поиск и подбор персонала для закрытия массовых вакансий. Активное участие в построении эффективной системы внутреннего и внешнего рекрутмента в филиале.
Высшее образование. Знание методик поиска, подбора и оценки кандидатов будет преимуществом. Активность, ответственность, коммуникабельность, гибкость, нацеленность на результат.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор, оценка и адаптация персонала. Анализ рынка труда. Усовершенствование методов подбора. Организация потока кандидатов. Анализ источников поступление и поиск новых.
Высшее образование. Знание трудового законодательства будет являться преимуществом. Опыт в подборе персонала на вакансии от линейного персонала до руководителей среднего...
Ведущий специалист по подбору персонала
от 29 000 ₽Липецк
Без опыта
Поиск и подбор персонала для закрытия массовых вакансий. Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями подразделений. Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов.
Высшее образование. Знание методик поиска, подбора и оценки кандидатов будет преимуществом. Активность, ответственность, коммуникабельность, гибкость, нацеленность на результат.
Опыт от 1 года до 3 лет
Размещение вакансий на разных ресурсах. Проведение телефонных интервью, собеседований. Разработка и внедрение программ по привлечению и удержанию персонала.
Желание развиваться в области подбора персонала. Готовность работать с большим объемом информации. Умение и желание работать в команде, на общие...
Липецк