Группа НЛМК – лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Мы ищем в команду Электрика по объемно-календарному планированию.

Чем предстоит заниматься:

• Подготовкой и обеспечением календарного планирования ремонтов и технического обслуживания оборудования подъемных сооружений на участке по ремонту и обслуживанию электрооборудования, отделения по ремонту и обслуживанию грузоподъемных механизмов сталеплавильного производства в соответствии с требованиями нормативных документов;

• Разработкой планов ТОРО из технологических карт (ТК);

• Разработкой ТК на корректирующий ТОиР;

• Формированием бюджета ТОиР участка, анализировать исполнение бюджета по месяцам/кварталам/году;

• Производить формирование годового/месячного/недельного графиков плановых ремонтов оборудования участка;

• Проверять доступность ресурсов (ТМЦ, персонал), выполнять перераспределение работ между исполнителями.

Для нас важно:

• Высшее или среднее профессиональное образование (техническое, направление: электрическое);
• Стаж работы в части ремонта и обслуживания электрического оборудования подъемных сооружений;
• Знание технических характеристик, конструктивных особенностей, назначений, режимов работы и правил эксплуатации подъёмных сооружений;
• Понимание организации и технологии ремонта электрооборудования; методов монтажа, регулировки и наладки электрооборудования, порядка составления технической документации на оборудование;
• Чтение электрических схем;
• Уверенное знание Word, Excel, Visio и способность быстро осваивать новые IT - программы;
• Дисциплинированность, стрессоустойчивость, ответственность и организованность, гибкость, творческое мышление, высокая способность к обучению и поиску необходимой информации.

Условия, которые мы предлагаем:

• Достойная заработная плата и годовой бонус за результат;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Участие в проектах федерального и международного масштаба;
• Добровольное медицинское страхование и льготная медицинская страховка для близких;
• Открытые коммуникации на всех уровнях управления, возможность влиять на результат и внедрять свои идеи;
• Программы профессионального и карьерного развития;
• Программы обучения в собственном Корпоративном университете;
• Корпоративные льготы: пенсионная программа, путевки для детей сотрудников в детские оздоровительные лагеря, скидки от партнеров;
• Бесплатный доступ к электронным библиотеками МИФ и Альпина Диджитал.