Руководитель службы подбора и адаптации персонала
В архиве с 20 февраля 2023
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Липецк
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Начальник отдела персонала
от 75 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Найм сотрудников согласно потребности предприятия. Адаптация сотрудников во время испытательного срока. Работа с мотивацией сотрудников. Управление сотрудниками отдела ( специалист по...
Способность руководить сотрудниками с помощью административных инструментов. Желание и способность обучаться. Высокий уровень ответственности за результат.
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Построение, развитие и руководство HR системой в полном объеме (массовый и точечный подбор, адаптация, обучение и развитие, вознаграждение и мотивация...
Высшее образование (управление персоналом), повышение квалификации в области управления персоналом. Успешный опыт руководства службой персонала от 5 лет.
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Построение, развитие и руководство HR системой в полном объеме (массовый и точечный подбор, адаптация, обучение и развитие, вознаграждение и мотивация...
Высшее образование (управление персоналом), повышение квалификации в области управления персоналом. Успешный опыт руководства службой персонала от 5 лет.
Начальник отдела управления персоналом
от 100 000 ₽Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Руководство управлением ( в подчинении до 30 чел). Контроль и организация ведения кадрового учета организации в полном объёме. Аудит кадрового учета.
У Вас опыт работы на аналогичной должности от 3х лет. Обладаете отличным знанием гражданского права, нормативных документов и методов...
Опыт от 3 до 6 лет
Организация работы по обеспечению предприятия квалифицированными трудовыми ресурсами (включая подбор узкопрофильных специалистов): Разработка и реализация стратегии компании по подготовке развитию...
Высшее образование. Отличное знание ТК РФ. Опыт работы начальником отдела кадров/ отдела по управлению персоналом от 3-х лет.
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала), снижение текучести, повышение лояльности. Разработка и внедрение системы...
Понимание всех процессов HR цикла с опытом работы от 3-х лет. Опыт работы в сельхозпроизводстве. Хороший опыт ОТиЗ.
Липецк