ПАО «НОВОЛИПЕЦКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ» — предприятие с полным металлургическим циклом: от производства сырья для выплавки чугуна и стали до конечной продукции – плоского металлопроката с высокой добавленной стоимостью. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Мониторинг и анализ фактических затрат;
• Проверка расчетов затрат и проектно-сметной документации на СМР, в том числе с использованием ПК РИК,SAP,СКУД;
• Контроль фактических объемов по месту производства работ;
• Проведение фотохронометражных наблюдений и анализ эффективности использования рабочего времени при проведении СМР;
• Проверка замечаний к сметной документации на СМР и ПНР (в части затрат, учтённых договором);
• Контроль формирования тендерной стоимости (контроль формирования тендерной стоимости, участие в тендерных процедурах, согласование протоколов ТК);
• Проверка и согласование проектов договоров/доп. соглашений (СМР);
• Контроль стоимости, предъявляемой к оплате (акты выполненных работ и справки КС-3);
• Проверка расчётов компенсации, протоколов договорных цен, калькуляций и т.д;

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Опыт работы от 1 года;
• Высшее образование;
• Знания в области ценообразования в строительстве;
• Знание основного оборудования, пространственное расположение цехов и служб ПАО НЛМК (приветствуется);
• ПКРИК, МS Office (Word, Excel, Power Point), SAP.

РАБОТА В ГРУППЕ КОМПАНИЙ НЛМК- ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Программы заботы о здоровье (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).