Специалист по персоналу

В архиве с 15 ноября 2021
от 35 000 руб. до вычета налогов

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Ведение организационной и распорядительной документации по учету и движению кадров в полном объеме: Оформление приема, перевода, увольнения работников, направления в...
Среднее-профессиональное, высшее образование. Дополнительное профессиональное образование, программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации по кадровому делопроизводству приветствуется. Опыт от 3...
Будьте первыми
Составление и размещение вакансий. Анализ резюме и отбор подходящих (работа как с откликами, так и с базой резюме).
Высшее образование (приоритет - в области управления персоналом). Знание трудового законодательства. Знание 1 С. Доброжелательность, коммуникабельность, высокая работоспособность. Грамотная письменная и...
Будьте первыми
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме ( до 250 чел.) т.ч. в отношении иностранных граждан различных категорий и статусов.
Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства в т.ч. отношении иностранных граждан категорий и статусов от 1 года.
Осуществляет прием и контроль первичной документации по зарплате . Производит начисление соответствующей заработной платы в порядке, установленном на предприятии.
Высшее образование: бухгалтерский учет, управление персоналом. Знание систем оплаты труда, норм и трудового законодательства РФ. Навыки работы с программным обеспечением .
Рекрутинг. Подбор персонала от продавцов до территориального директора - основная задача. Адаптация. Контроль по реперным точкам прохождения зашедших сотрудников в торговых...
Намерение развиваться в HR направлении. Понимание внутренних процессов компаний. Отличные навыки коммуникации. Многозадачность. Ответственность. Готовность к редким командировкам.
1. Поиск и подбор персонала (проведение интервью, анализ кандидата на продуктивность, тестирование кандидата, наведение справок). 2. Введение в должность и...
2. Наличие реальных результатов в формировании команды. 3. Высокий уровень коммуникативных навыков (оценивается при общении с кандидатом). 5.