Ведущий специалист группы развития и оценки компетенций

з/п не указана

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Обязанности:
  • Методическая поддержка и сопровождение ежегодной процедуры оценки компетенций.
  • Управление процессом разработки и актуализации индивидуальных планов развития (ИПР).

  • Разработка профилей должностей.

  • Разработка комплексных программ обучения и развития руководителей на производстве (hard & soft skills).

  • Взаимодействие с контрагентами по разработке программ обучения сотрудников.

  • Участие в проекте по формированию внутреннего кадрового резерва.

  • Иные поручения руководителя

Требования:
  • Высшее образование;
  • Аналогичный опыт работы в обучении персонала;
  • Четкое знание и понимание методов выявления и развития компетенций.
  • Умение и желание выстраивать партнерские отношения, особенно кросс-функциональные.
  • Инициативность в поиске возможностей для улучшения текущих процессов.
Условия:
  • Официальное трудоустройство в рамках крупной производственной компании: бессрочный трудовой договор.
  • Достойный уровень заработный платы (обсуждается индивидуально).
  • Реальная возможность профессионального развития и участия в крупномасштабных проектах в области оптимизации бизнес-процессов.

Ключевые навыки

Обучение и развитие
Soft skills
Формирование индивидуальных планов развития
Построение индивидуальных планов развития
hard skills

Адрес

Липецк, Советская улица, 32
Показать на большой карте

Вакансия опубликована 29 ноября 2021 в Липецке

Похожие вакансии