Заместитель руководителя департамента управления персоналом
В архиве с 8 сентября 2021
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Липецк
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Специалист по работе с персоналом
50 000 – 60 000 ₽Липецк
Опыт от 1 года до 3 лет
Анализ рынка труда. Составление профиля должностей. Работа с различными источниками по размещению вакансий. Ведение активного подбора персонала на вакансии всех...
Высшее образование (желательно по специальности "Психология", "Управление персоналом", "Социология"). Умение контактировать с людьми, грамотно излагать свои мысли устно и письменно.
Менеджер по персоналу
40 000 – 55 000 ₽Липецк
Опыт от 1 года до 3 лет
Массовый подбор персонала для Контакт-Центра. Работа с сайтами HH.ru, Superjob, Avito. Активный поиск кандидатов. Размещение информации о вакансиях на...
Опыт работы от 1 года в сфере подбора персонала. Уверенный пользователь ПК (офисные программы, почта, интернет). Коммуникабельность, инициативность, ответственность, добросовестность...
Опыт от 1 года до 3 лет
Планирование потребности в персонале. Изменение штатного расписания, штатной численности. Комплектование персоналом: привлечение, подбор и адаптация персонала. Реализация мероприятий в рамках...
Опыт в любом из направлений HR (КДП, компенсации и льготы, обучение) или в качестве HR BP/HR Generalist не менее...
Специалист по персоналу
от 50 000 ₽Липецк
Опыт от 3 до 6 лет
Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации. Кадровое делопроизводство. Осуществление подбора кадров, проведение собеседований с соискателями, в...
Высшее профессиональное образование (по специальности "менеджмент") или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности...
HR - Менеджер / Менеджер по персоналу
до 50 000 ₽Липецк
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение активного подбора персонала на вакансии всех уровней. Выбор оптимальных источников привлечения соискателей. Формирование профиля вакансии. Проведение телефонных интервью, собеседований.
Опыт работы менеджером по персоналу от 1 года. Знание трудового законодательства. Опыт закрытия вакансий. Желание развиваться и осваивать другие HR...
Липецк