Руководитель группы по подбору персонала

з/п не указана

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:
  • Организация работы команды: постановка задач, контроль загрузки специалистов по подбору, контроль и повышение показателей эффективности, совместное взаимодействие с бизнес-заказчиками и HRBP;
  • Работа над индивидуальными показателями и по группе: увлечении количества закрытых вакансии, сокращение сроков закрытия вакансий, периодичность коммуникации с бизнес-заказчиками и HRBP, организация процесса обучения и повышение квалификации;
  • Взаимодействие с бизнес-заказчиками и HRBP курируемых подразделений;
  • Организация самостоятельной работы и выполнения индивидуального плана подбора персонала по закрепленным вакансиям;
  • Поиск кандидатов от уровня специалистов до руководителей;
  • Формирование стратегии прямого поиска, работы с соц. сетями и профессиональными сообществами;
  • Подготовка анализа рынка, talent mapping, формирование внешнего кадрового резерва по ключевым позициям. Разработка материалов для использования бизнес-заказчиками и кандидатами;
  • Ведение отчетности в автоматизированной системе, сбор аналитики, анализ своей работы по показателям и работы команды;
  • Сопровождение выхода новых сотрудников, отслеживание испытательный срок и его эффективность;
  • Курирование Exit-interview по своим функциям, аналитика причин увольнения/текучести;
  • Участие в процессах изменения существующих процедур, участие во внедрении изменения;
  • Участие в дополнительных проектах (проект стажировок, привлечение кандидатов с ограниченными возможностями, автоматизация процессов подбора и адаптации)
  • Участие во внешних мероприятиях по привлечению персонала и продвижение бренда работодателя.
Требования:
  • Опыт работы с большим объемом вакансий, Заказчиков;
  • Опыт в рекрутменте от 6-лет, опыт управления командой от 2-х.
  • Высокий лидерский потенциал, желание драйвить процессы, управлять изменениями, брать на себя ответственность за проекты, развивать и растить команду.
Условия:
  • Работа в стабильной крупной компании – лидере рынка;
  • Уникальная возможность лидировать проект по трансформации функции;
  • Заработная плата по результатам собеседования, корпоративная мобильная связь;
  • Оформление по ТК РФ.

Ключевые навыки

Подбор персонала
Управление командой
Обучение и развитие
Управление талантами
Внутренние коммуникации

Контактная информация

Вакансия опубликована 24 марта 2021 в Липецке

Похожие вакансии