Обязанности:
1. развитие внутренних тренеров:
- подготовка менеджера - внутреннего тренера (далее, М/ВТ) по методам проведения тренинга – тренинг тренеров по разработанной в НЛМК программе и др. элементы – на все элементы в НЛМК есть разработанные программы;
- проведение супервизии для М – ВТ: практика активного слушания во время программы и развернутая конструктивная (безоценочная и корректная) обратная связь после программы с заполнением необходимых отчетных форм;
- разработка развивающих решений для М – ВТ и полного пакета методических материалов к ним, перенос разработок на интерактивные платформы Training Space Webinar Ru и т.п. для дальнейшего каскада;
2. управление знаниям:
- сбор, систематизация, размещение в базах, организация доступов к данным для участников к материалам по развитию тренерского мастерства (на внутреннем портале);
- организация пост-событийного сопровождения для внутренних тренеров: онлайн и очных встреч, сессий рефлексии и пр.;
3. трансфер лучших практик КУ НЛМК в другие компании Холдинга:
- структурирование и описание лучших практик (методологии) для дальнейшего трансфера;
- коммуникации с Заказчиками и другими Стейкхолдерами трансфера;
- отчеты по итогам отдельных этапов трансфера;
- обучение Стекйхолдеров элементам методологии;
- наставничество в приживлении элементов методологии и регулярная обратная связь Заказчикам и другим Стейкхолдерам по итогам приживления;
4. CU BP для корпоративной среды;
5. мониторинг современных образовательных платформ, методов развития М – ВТ и формулировка предложений по внедрению наилучших из них в НЛМК;
6. анализ потребностей в развитии М – ВТ, которые выступают в роли внутренних тренеров;
7. разработка и проведение для М – ВТ развивающих мероприятий (не ограничиваясь тематическими программами по софтам).
Требования:
- опыт работы от 1,5 лет в организационном, HR консалтинге;
- высшее профессиональное психологическое или социологическое образование;
-
решающее значение принадлежит личным умениям и навыкам в области развития сотрудников (руководителей и ТОП-менеджмента) в роли внутренних тренеров и/или навыки проектной работы в проектах организационных изменений;
-
как преимущество: обучение в области ведения проектов, обучение умениям тренера;
-
знание методики Design Thinking как преимущество;
-
знание Tableau как преимущество;
-
хорошие навыки письменной коммуникации и грамотность;
-
личное ведение мероприятий с количеством участников от 15 человек;
-
желателен опыт работы тренером взрослых с использованием интерактивных методов;
-
отличное знание PowerPoint, Excel.
Условия;
- 5 дневная рабочая неделя с 2 выходными днями;
- ДМС (после прохождения испытательного срока).