Обязанности:

Полный цикл подбора персонала для Группы НЛМК:

  • Взаимодействие с руководителями по вопросам организации процесса подбора персонала;
  • Снятие потребности с руководителей функций, формирование профиля позиций;
  • Формирование стратегии поиска;
  • Реализация прямого поиска;
  • Проведение структурированных интервью и интервью по компетенциям с кандидатами, формирование обратной связи;
  • Представление кандидатов руководителям, участие в обсуждении кандидатов;
  • Ведение зарплатных переговоров с кандидатами;
  • Формирование и подписание предложения о работе с выбранным кандидатом;
  • Оказание консультационной поддержки бизнеса и смежных служб по вопросам подбора персонала;
  • Мониторинг рынка труда и заработных плат;
  • Формирование и своевременное предоставление отчетности по статусам, срокам и качеству подбора персонала;
  • Осуществление мониторинга рынка труда и выбора эффективных источников привлечения персонала;
  • Анализ работы подразделения, формирование предложений по улучшению;
  • Развитие базы данных кандидатов.

Требования:

  • Высшее образование (социология, управление персоналом, экономика и финансы, филология/ лингвистика);
  • Опыт работы от 1,5 лет в области подбора офисного персонала/ аналитик бизнес-процессов/ аналитик в кадровом агентстве;
  • как преимущество: сертификаты/ подтверждение прохождения обучения инструментам ассесмент-центров, интервью по компетенциям;

  • Навыки проведения всех видов интервью, представление о всех функциях HR
  • Развитые коммуникативные навыки, способность к быстрому обучению, навыки сбора/ обработки статистических данных, навыки работы с большим объёмом данных
  • MS Office

Специалист по подбору персонала
В архиве с 10 февраля 2021

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Похожие вакансии

Вакансии из других профобластей