Обязанности:

Полный цикл подбора персонала для Группы НЛМК:

• Взаимодействие с руководителями по вопросам организации процесса подбора персонала;
• Снятие потребности с руководителей функций, формирование профиля позиций;
• Формирование стратегии поиска;
• Реализация прямого поиска;
• Проведение структурированных интервью и интервью по компетенциям с кандидатами, формирование обратной связи;
• Представление кандидатов руководителям, участие в обсуждении кандидатов;
• Ведение зарплатных переговоров с кандидатами;
• Формирование и подписание предложения о работе с выбранным кандидатом;
• Оказание консультационной поддержки бизнеса и смежных служб по вопросам подбора персонала;
• Мониторинг рынка труда и заработных плат;
• Формирование и своевременное предоставление отчетности по статусам, срокам и качеству подбора персонала;
• Осуществление мониторинга рынка труда и выбора эффективных источников привлечения персонала;
• Анализ работы подразделения, формирование предложений по улучшению;
• Развитие базы данных кандидатов.

Требования:

• Высшее образование (социология, управление персоналом, экономика и финансы, филология/ лингвистика);
• Опыт работы от 1,5 лет в области подбора офисного персонала/ аналитик бизнес-процессов/ аналитик в кадровом агентстве;

• как преимущество: сертификаты/ подтверждение прохождения обучения инструментам ассесмент-центров, интервью по компетенциям;

• Навыки проведения всех видов интервью, представление о всех функциях HR
• Развитые коммуникативные навыки, способность к быстрому обучению, навыки сбора/ обработки статистических данных, навыки работы с большим объёмом данных
• MS Office