Менеджер по привлечению и развитию персонала

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:
  • Формирование систем привлечения, адаптации, оценки и развития персонала.

  • Развитие программ карьерного развития, кадрового потенциала.

  • Непрерывное обеспечение организации квалифицированным персоналом в оптимальные сроки .

Требования:
  • аналогичный опыт работы в международных/российских производственных компаниях с выстроенными HR-процессами от 3-х лет
  • высшее образование
  • управленческий опыт
  • навык проведения аудита HR процессов: подбора, адаптации, обучения и оценки. Знание и практический опыт разработки систем: подбора и оценки персонала, адаптации, обучения и развития. Планирование бюджетов. Навык отслеживания ROI в сфере обучения
  • знание основ: менеджмента и маркетинга; нормативной базы в сфере управления персоналом
  • навыки работы в офисных приложениях MS Office, Excel, Visio
  • знание английского языка приветствуется
  • ответственность, проактивность, коммуникабельность, гибкость
Условия:
  • официальное оформление
  • место работы: офис г. Липецк, ул Советская, 32
  • график работы: пн-пт, 09.00-18.00
  • ДМС
  • компенсация аренда жилья при релокации
  • заработная плата по результатам собеседования

Ключевые навыки

Управление персоналомПодбор персоналаОценка персоналаАнглийский язык

Вакансия опубликована 4 декабря 2019 в Липецке

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику