Менеджер по подбору и адаптации персонала

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:
  • Снятие запроса о потребности поиска персонала через взаимодействие с заказчиками и HRBP курируемых подразделений;
  • Размещение вакансий на внутреннем портале и поисковых работных сайтах;
  • Работа с откликами внутренних и внешних кандидатов;
  • Поиск кандидатов от линейного персонала до ТОП-позиций;
  • Выстраивание стратегии поиска;
  • Ведение кандидатов от представления заказчику до оформления в программе Е-Стаф;
  • Выполнение KPI по закрытию вакансий;
  • Мониторинг процесса адаптации новых сотрудников;
  • Проведение Exit-interview, анализ причин увольнения/текучести;
  • Дополнительные проекты в рамках направления (проект молодежь, привлечение инвалидов, автоматизация процессов подбора и адаптации);
  • Участие в круглых столах и конференциях.
Требования:
  • 3-5 лет опыта в подборе персонала крупной компании;
  • Высшее образование;
  • Английский язык не ниже уровня Intermediate;
  • Опыт в агентстве по подбору приветствуется.
Условия:
  • Работа в стабильной крупной компании – холдинге - лидере рынка;
  • Заработная плата по результатам собеседования, ДМС, страхование от несчастного случая, корпоративная мобильная связь;
  • Оформление по ТК РФ;
  • График 5/2, с 9:00 до 18:00;
  • Офис в г. Липецк, ул. Советская.

 Доступно соискателям с инвалидностью 

Вакансия опубликована 8 ноября 2019 в Липецке

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Вакансии из других профобластей