Руководитель группы по повышению вовлеченности и нематериальной мотивации персонала

• руководство сопровождением мероприятий по повышению уровня вовлеченности сотрудников НЛМК, выполнением работ по разработке, внедрению и функционированию системы нематериальной мотивации НЛМК;
• сопровождение работы культурных советов, организация поддержки реализации культурных проектов и других мероприятий корпоративного мониторинга, целевых социально-психологических исследований;
• организация работы по формированию и поддержке контента каналов очных коммуникаций (регулярных встреч и собраний с руководителями и трудовыми коллективами) и информационных каналов (инфостенды, событийный HR-календарь на портале НЛМК) по результатам корпоративного мониторинга, реализации мероприятий культурных проектов;
• разработка и реализация программ признания и поощрения, оценка их эффективности;
• разработка регламентирующих документов по внедрению и функционированию процесса нематериальной мотивации сотрудников;
• руководство формированием технических заданий на автоматизацию задач в информационных системах, для обеспечения функционирования системы нематериальной мотивации сотрудников.

• высшее профессиональное образование, предпочтительно – в областях: управления персоналом, психологии, социальной коммуникации;
• опыт работы по нематериальной мотивации;
• знание методологии и навыки проектной деятельности;
• знания в области управления персоналом и организационной психологии;
• знание основных подходов к мотивации труда;
• знание бенчмарок работы с вовлеченностью системами нематериальной мотивации;
• знание основных принципов работы с результатами социологических и психологических исследований (желательно);
• навыки работы с IT программами: Word, Excel, Power Point.

Условия:

• 5 дневная рабочая неделя с 2 выходными днями.