Проактивный поиск кандидатов, скрининг подходящих кандидатов. Оценка соответствия профилю вакансии в ходе телефонного и очного интервью (использование различных методик интервьюирования).

Высшее образование (желательно по специальности "Психология", "Управление персоналом", "Социология"). Умение контактировать с людьми, грамотно излагать свои мысли устно и письменно.

Размещение вакансий на площадках, формирование откликов. Мониторинг резюме потенциальных кандидатов, активный поиск, отбор претендентов. Организация телефонного и очного интервью - выявление...

Рассматриваем кандидатов без опыта работы , но готовых к обучению, а так же студентов последних курсов ВУЗов. Высшее или незаконченное высшее...

Массовый и точечный подбор персонала. Составление профиля и публикация вакансий. Прием входящих звонков и консультирование по вакансиям, прямой поиск кандидатов.

Опыт работы в области подбора персонала не менее года. Владение различными методиками проведения интервью и иных инструментов оценки персонала.

Ведение отчётности. Сопровождение кандидатов при трудоустройстве . Организация обучения и стажировки кандидатов. Участие в других проектах HR-дирекции.​​​​​.

Оконченное образование, если вы учитесь -то занятия без ущерба для работы. Готовность к работе в режиме многозадачности. Свободное владение ПК.

Подбор персонала в предприятие общественного питания. Отчетность. Работа с иногородними сотрудниками. Обработка входящих откликов и холодный поиск.

Грамотная устная речь. Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом. Готовность к командировкам.

Осуществлять поиск кандидатов в различных источниках. Проводить интервью с кандидатами. Эффективно взаимодействовать с заказчиками (уточнение требований, согласование условий, обратная связь...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности. Грамотная устная и письменная речь.