Менеджер по подбору и развитию персонала
В архиве с 17 октября 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Липецк
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
35 000 – 35 000 ₽Липецк
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала в предприятие общественного питания. Отчетность. Работа с иногородними сотрудниками. Обработка входящих откликов и холодный поиск.
Грамотная устная речь. Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом. Готовность к командировкам.
Опыт более 6 лет
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Своевременное закрытие вакансий согласно графика подбора персонала, качество подбора, работа с заказчиками (не массовый подбор). Активный подбор специалистов с использованием...
Высшее образование. Успешный опыт в поиске и подборе персонала от трех лет (рабочие различных специальностей, ИТР, руководители среднего звена в...
Специалист по подбору персонала
от 50 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Проактивный поиск кандидатов, скрининг подходящих кандидатов. Оценка соответствия профилю вакансии в ходе телефонного и очного интервью (использование различных методик интервьюирования).
Высшее образование (желательно по специальности "Психология", "Управление персоналом", "Социология"). Умение контактировать с людьми, грамотно излагать свои мысли устно и письменно.
Менеджер по подбору персонала/рекрутер
40 000 – 90 000 ₽Липецк
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Работа c откликами + холодный поиск на позиции компании (в том числе и руководящие). Проведение глубинных телефонных интервью и дистанционных...
Опыт в подборе и оценке персонала от полугода. Самостоятельность и системность. Готовность включаться в процессы подбора и работать на результат.
Старший Менеджер по подбору линейного персонала
35 000 – 60 000 ₽Липецк
Опыт от 1 года до 3 лет
Размещением информации о вакансиях на работных сайтах в соответствии с заявкой на подбор. Прямой поиск, организация и проведение собеседований, оценка...
Опыт работы в подборе персонала. Компьютерные навыки на уровне уверенного пользователя. Коммуникабельность.
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала (массовый подбор, точечные вакансии). Работа с различными источниками: размещение вакансий, разбор откликов, холодный обзвон. Проведение интервью с кандидатами.
Образование: высшее. Опыт работы в сфере подбора персонала - от 1 года. Знание MS Office, ПК - на уровне уверенного пользователя.
Липецк