Функциональные обязанности
- анализ уровня выполнения норм времени и контроль правильности их применения;
- расчет нормативной численности работников;
- организация проведения фотографий рабочего дня;
- формирование графиков рабочего времени;
- анализ средней заработной платы;
- работа в программных продуктах;
- формирование МСФО, сводной статистической отчётности по труду;
- контроль и анализ исполнения установленных лимитов по труду (среднесписочная численность работников, фонд оплаты труда работников списочного и несписочного состава, выплаты социального характера по видам деятельности, производительность труда);
- контроль соблюдения трудового законодательства в вопросах организации и нормирования труда и тд.
Требования
Высшее образование по направлениям: “Экономика”, “Управление персоналом”, “Организация производство” или профильное железнодорожное образование
Рассматриваем кандидатов с переквалификацией/переподготовкой по профилю деятельности.
Базовый социальный пакет
оформление по ТК РФ;
стабильная заработная плата;
ежегодная индексация оплаты труда;
обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);
возможности для профессионального развития и карьерного роста;
широкая программа добровольного медицинского страхования;
программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
негосударственное пенсионное обеспечение;
льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам
ежегодный отпуск 31 день,
компенсация за спорт
индексация ЗП и социальных выплат (не менее 2-х раз в год), материальная помощь к отпуску;
выплаты за преданность компании (первая уже спустя 3 года в размере 2-х окладов),
молодежные спортивные мероприятия, слеты, конкурсы и чемпионаты профмастерства;
корпоративная учебная онлайн площадка / доступ к платформе обучения и развития: курсы, тренинги, вебинары и базы знаний.
