Главный инженер

Мы ищем стратегического лидера, который возглавит инженерно-техническое направление компании и обеспечит ее технологическое развитие!

Обязанности:

1. Общее руководство инженерно-технической деятельностью предприятия, включая разработку и контроль стратегии технического развития.
2. Управление проектами полного цикла: от проектирования до ввода объектов в эксплуатацию (соблюдение сроков, бюджета, качества и стандартов).
3. Координация работы подразделений: отдела главного инженера, механиков, проектных групп и смежных служб.
4. Контроль соблюдения норм промышленной безопасности, экологических стандартов, требований законодательства и надзорных органов.
5. Оптимизация затрат на эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, зданий и коммуникаций.
6. Анализ технических рисков, подготовка отчетов для руководства и взаимодействие с внешними регуляторами.
7. Участие в тендерах, переговоры с подрядчиками, поставщиками и партнерами (включая согласование договоров и контроль их исполнения).
8. Обучение и развитие инженерного персонала, формирование кадрового резерва.
9. Мониторинг технического состояния инфраструктуры (здания, сооружения, сети) и обеспечение их соответствия нормам безопасности.

Требования:

• Высшее образование в области промышленного строительства, машиностроения, технических наук.
• Опыт работы на руководящих должностях (от 5 лет) в сфере промышленности, строительства или смежных отраслей.
• Практический опыт: Управление многозадачными проектами с распределением ресурсов; Взаимодействие с госорганами, экспертизами, подрядными организациями; Работа с технической документацией и нормативными актами (ПБ, ГОСТ, СНиП).
• Навыки стратегического планирования, анализа данных и управления бюджетами.
• Умение принимать решения в условиях неопределенности, стрессоустойчивость, лидерские качества.

Условия работы:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ (полный соцпакет, отпуск, больничные).
• Стабильная работа на современном предприятии с передовыми технологиями.
• Конкурентная зарплата + премии (обсуждается на собеседовании).
• Программа наставничества для быстрой адаптации новых сотрудников.
• Компенсация аренды жилья для иногородних специалистов.
• Возможности карьерного роста и развития управленческого потенциала.
• Современное оборудование, инструменты и доступ к профессиональным ресурсам.