Сфера нашей деятельности-это предоставление персонала для крупных производственных и строительных площадок Липецка и не только.
Штат компании более 600 человек, штат офиса 40 человек.
Обязанности:
Штат компании более 600 человек, штат офиса 40 человек.
Обязанности:
- организация процесса подбора. Оптимизация процесса подбора сотрудников с момента получения заявки от соискателя до момента прибытия сотрудника к месту работы;
- поддержка сотрудников, трудоустроенных в организацию, после их приезда к месту проживания и выхода на работу;
- внедрение эффективных методов оценки кандидатов на основе требуемых компетенций по условиям вакансии;
- управление и учет работы сотрудников отдела массового подбора в CRM-системе Битрикс 24; участие в настройке и поддержании рабочего состояния CRM;
- ведение рабочей аналитики и контроль качества подбора: ведение статистики по ключевым метрикам отдела (конверсия из заявки в оформление на работу, скорость ответа на отклик и т.п.).
- регулярный аудит качества обработанных лидов, анализ потерь на каждом этапе воронки, внесение корректировок и улучшение процесса подбора;
- взаимодействие с отделом маркетинга: совместная работа над улучшением качества лидов, обеспечение маркетологов обратной связью по качеству лидов из различных источников, их конверсии в трудоустройство, предложения по доработке объявлений и выбору каналов продвижения;
- установление, фиксация KPI для менеджеров отдела массового подбора, доведение обратной связи до сотрудников по итогам их работы за период;
- исследования конкурентов на предмет предлагаемых условий работы по актуальным вакансиям;
- развитие команды: поиск и адаптация новых сотрудников, составление индивидуальных планов развития для действующих сотрудников, помощь в их обучении и развитии;
- регулярная отчетность вышестоящему руководству по KPI работы подразделения.
Требования: - опыт работы в массовом подборе (желательно с рабочими профессиями или вахтовым методом);
- навыки управления командой и опыт работы с метриками, KPI, аналитикой по этапам воронки подбора;
- опыт работы с CRM, умение выстраивать и контролировать работу сотрудников с помощью системы, умение выставлять ТЗ на доработку и настройку CRM-системы;
- коммуникабельность, гибкость, лидерские качества, способность не допускать или быстро разрешать конфликтные ситуации, как внутри команды, так и с клиентами;
- желание регулярно развиваться самостоятельно и развивать сотрудников вверенного подразделения;
- ориентация не на процесс, а на результат.
-
Работа в офисе в центре города;
-
Оформление по ТК РФ;
-
Достойная ЗП;
-
Премии по итогам выполнения .
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Липецк
Вакансия опубликована 7 апреля 2025 в Липецке