Руководитель проектов FEL-1+FEL-2 / инициация + планирование.

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

• Управление проектами на начальных фазах их жизненного цикла (FEL-1+FEL-2 / инициация + планирование);
• Основная задача начальных Фаз - подготовка оптимальных инвестиционных решений о продвижении проекта / отказе от дальнейшей проработки:
• 1. Подготовка и защита предложений по прохождению основных технологических развилок и дальнейшему продвижению проекта на Технико-инвестиционном совете / Инвестиционном комитете (уровень СЕО);
• 2. Руководство рабочей группой проекта o определение ключевых направлений работы и приоритизация задач; o координация и синхронизация действий рабочей группы проекта;
• 3. Работа с заинтересованными сторонами o согласование границ, содержания, решений о дальнейшем продвижении проекта с заказчиком проекта и пр. o управление ожиданиями заинтересованных сторон;
• 4. Управление содержанием проекта o определяет состав проработки и границы проекта на основании исходных данных, мнения членов РГ и заинтересованных сторон, o руководство разработкой технической документации (проектная продукция, тех. часть контракта и пр.), инициирование мероприятий по оптимизации содержания; o Value Engineering: формирование оптимальных границ и содержания проекта, выбор технологии и размещения объекта, исполнения отдельных узлов и агрегатов проекта с учётом минимизации САРЕХ и ОРЕХ, максимизации эффектов;
• 5. Управление бюджетом и сроками o контроль формирования и ведения бюджета графика проекта, контроль отклонений; o принятие решений об изменениях в рамках лимитах полномочий;
• 6. Управление рисками o определение стратегии управления рисками, o формирование комплексного плана мероприятий по минимизации рисков на основании имеющихся данных и мнений участников рабочей группы.

Для нас важно:

• Ключевые показатели эффективности: соблюдение сроков выполнения проектных задач и поручений, сроков проработки на Фазе; оптимальность содержания проекта; Бюджет и экономическая эффективность проектов по итогам проработки (в т.ч. по сравнению с бенчами); соблюдение методологии проработки; точность прогнозирования бюджета (разница план / факт), недопущение отклонений от утвержденного бюджета.
• Высшее техническое / экономическое; приветствуется – специализированное образование в области управления проектами (степень РМЕ, РМР или аналогичные);
• Навыки публичных выступлений, в т.ч. умения проводить презентации для эффективного представления итогов и решений по проекту перед ТОП менеджментом; o навыки организации групповой работы; o навыки организации обсуждений, ведения дискуссий, переговоров; o знания методологии управления проектами (FEL, PMBoK);
• Опыт руководства проектами от 3 лет; o навыки ведения деловой переписки, грамотная речь;
• Уверенный пользователь ПК (Outlook, Word, Excel, Power Point, Visio);
• Приветствуется: Знание технологии ; опыт работы в промышленном производстве на инженерной позиции ; o знание английского / китайского языка; навыки КСП, расчёта САРЕХ проекта, знание специального софта для планирования (MS Project, Oracle Primavera); опыт разработки проектной / рабочей документации; o опыт организации СМР, ПНР; опыт руководства командой от 10 человек.

Работа в группе НЛМК- это

• График работы 5/2;

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).