Редактор отдела контента

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Сейчас мы в поисках Эксперта в Отдел контента корпоративных СМИ на срочный трудовой договор.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Подготовка и управление контентом для каналов внутренних коммуникаций НЛМК в соответствии с контентным планом (корпоративный портал, газета, журнал) и редакционной политикой компании;
• PR-поддержка, обеспечение информационной поддержки функциональному подразделению компании на постоянной основе (составление, согласование и реализация PR-плана по теме);
• Продюсирование видео- и фоторепортажей о комбинате и его сотрудниках;
• Подготовка контента в креативных форматах для повышения вовлеченности.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее образование по специальности Журналистика / Связи с общественностью или смежное гуманитарное;
• Опыт работы редактором, журналистом или копирайтером в сфере СМИ, PR и коммуникаций не менее 3-х лет;
• Отличные коммуникативные навыки, умение работать с большим объёмом информации и соблюдать дедлайны;
• Большой опыт написания текстов различного формата (заметки, статьи, интервью, блоги, анонсы, пресс-релизы и пр.), редактирования и адаптирования текстов для разных форматов и каналов;
• Навыки медиапланирования и работы с контент-планами;
• Уверенное владение MS Office, опыт работы в программах для графического дизайна будем преимуществом.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, срочный трудовой договор, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.