Выбрать вакансию
Контакты
Боброва Светлана
Специалист по подбору персонала
Таренкова Наталья
Специалист по подбору персонала
Сельское хозяйство — это место для инноваций, прогресса, инвестиций и перспектив. И Отрада — яркий тому пример.
Компания Отрада предлагает чистопородных высокоиндексных племенных животных, производимых на собственных элитных фермах, тем самым обеспечивая производителям свинины прямой доступ к генетическому потенциалу мирового уровня. Именно поэтому наша продукция привлекает лучших специалистов с лучшими навыками. Отрада отличается от классических свиноводческих компаний, поскольку является эксклюзивным производителем и дистрибьютором PIC Датские линии в России, Казахстане, Армении и Грузии.
Отрада занимает активную социальную позицию, бережно относится к окружающей среде и транслирует сотрудникам ценность и важность здорового образа жизни.
Возможности с нашей компанией
Работа в динамично развивающейся компании
Обучение за счёт компании
Непрерывное профессиональное развитие
Возможность воплощать свои идеи в жизнь
Работа в команде профессионалов
Конкурентоспособная заработная плата
Современные и безопасные условия труда
Изначально меня очень заинтересовала работа в компании с европейскими стандартами и иностранным менеджментом, поэтому я с радостью начала работу в «Отраде» в качестве Специалиста по подбору персонала, что являлось моей профессией в соответствии с полученным образованием и предыдущим опытом.
В процессе работы я много общалась со своими коллегами, регулярно посещала производство (были как экскурсии, так и инвентаризации, где все желающие сотрудники могли принять участие). Cо временем мне стала очень интересна эта сфера: с одной стороны, я очень люблю животных, но с другой стороны, чтобы управлять производством, надо обладать самым широким спектром навыков и умений: ветеринарными, техническими, финансовыми и многими другими. Несмотря на то, что я не имела никакого специализированного образования и опыта работы со свинками, я решила, что хочу работать именно в сфере свиноводства.
Что совсем удивительно для других людей, не работающих в нашей компании, руководство полностью поддержало мое желание и предоставило возможность работать сначала в качестве ассистента управляющего свинокомплексом с опытным менеджером на племенной ферме. После первых 7 месяцев работы на производстве меня назначили управляющим свинокомплексом. И в данный момент, вот уже полгода, я управляю производством полного цикла с единовременным содержанием 16 000 животных.
Если у вас есть желание, то нужно обязательно пробовать заниматься именно тем, чем хотите, невзирая на «неправильное» образование, другой опыт и все сложности, которые возникают на пути. И самое важное, что «Отрада» – это та компания, где ваша мечта легко может стать реальностью (безусловно, не без приложенных вами усилий).
Наталья Горностаева
Управляющий свинокомплексом
«Я пришел в компанию 9 лет назад. Руководитель передал мне ведение сложного файла в Excel в котором на цифрах отслеживалась деятельность тогда еще совсем маленькой компании – управленческий учет. Благодаря образованию в ИТ мне удалось быстро разобраться с техническими сложностями и усовершенствовать методы. Так благодаря знаниям в информационных технологиях я стал все глубже разбираться в бухгалтерии и финансах.
Постепенно я брал под свою ответственность ИТ-поддержку и в какой-то момент созрело решение внедрять ERP-систему. Тут весь этот комбинированный багаж ИТ и финансовых знаний был просто незаменим. Это внедрение и последующее совершенствование системы позволили мне вырасти до руководителя ИТ-отдела.
Это единственная компания, которая оказалась способна постоянно подпитывать мой беспокойный ум интересными и непростыми задачами каждый раз, когда я понимал, что делать одно и то же больше невозможно и нужно двигаться дальше. Каждые 2-3 года у меня была возможность значительно изменить сферу моей ответственности, что позволяло развиваться профессионально и создавало совершенно новый круг общения, где появлялись замечательные люди. Вся команда является лучшей из всех, что мне довелось видеть.
Что всегда было интересным в компании, несмотря на ее размер, так это стремление и возможность работать с большим количеством современных технологий, а иногда даже быть на гребне волны инноваций не только в России, но и в Европе – чего пока очень мало в нашей стране. Это стало возможным благодаря тому, что с самого начала в компании были ясные и далеко идущие планы развития. И много мотивации дарит наблюдение за тем, как все мы постепенно, но неуклонно движемся к конечной цели.»
Андрей Юрицын
Руководитель IT отдела компании «Отрада Фармз»
В «Отраду» я пришел в сентябре 2012 года на должность оператора по уходу за животными и занимался лечением больных свиней, вакцинацией, мойкой залов, побелкой, приемом, сортировкой и продажей поросят.
Уже в 2013 году я стал старшим оператором по уходу за животным и начал заниматься отбором животных на племя, занесением данных в «Агрософт», выявлением больных свиней, регистрацией продаж, падежа.
В конце 2013 года я стал начальником участка «Откорм». Я также занимался отбором животных на племя, занесением данных в «Агрософт», написанием планов работ для операторов по уходу за животными, проверкой и контролем состояния выполненных работ.
На сегодняшний день я уже управляющий свинокомплексом.
Родин Роман
Управляющий свинокомплексом
Во время поиска работы на hh.ru меня привлекла вакансия офис-менеджера в компании «Отрада Фармз». Больше даже не сама вакансия, а ее описание. А точнее, самая последняя строчка: «возможность карьерного роста».
И должна сказать, что по прошествии года эту возможность мне действительно дали. Сейчас я являюсь управляющим убойными цехами. Не могу сказать, что когда-то мечтала о такой работе. Вряд ли можно представить девушку, которая с детства мечтала трудиться на предприятии по убою скота, но в действительности же это весьма интересная сфера деятельности.
Похожий опыт имеют многие сотрудники нашей организации.
Тем, кто хочет учиться, развиваться, не бояться пробовать что-то новое, руководство дает шанс проявить себя. Хочется только делать все возможное для того, чтобы не обмануть ожиданий, возложенных на тебя.
Екатерина Михайлова
Управляющий убойными цехами группы компаний «Отрада»
«В 2008 году я закончила липецкий университет (ЛГТУ) по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».
Практически сразу после окончания ВУЗа пришла в Компанию на должность помощника финансового директора.
Привлекла возможность развиваться в профессиональной команде с европейскими укладами.
И как оказалось, своей единой стратегией развития и жизненными принципами Компания всегда дает возможность расти тем, кто этого поистине хочет и максимально для этого выкладывается.
В тот момент я была посредником между бухгалтерией по международным стандартам (IFRS) и российским принципам учета (RGAAP), чем была очень горда.
Далее, мой функционал (и, соответственно, зона ответственности) расширялся, корректировался, тем самым давая возможность не сидеть на одном месте, набираться огромного опыта, становится спецом и нарабатывать навыки менеджера. Во всем этом мне, бесспорно, всегда помогала наша команда, команда профессионалов, отзывчивых и интересных людей. За этот период я была старшим бухгалтером, финансовым специалистом, финансовым менеджером.
В данный момент - главный бухгалтер Компаний Группы. Очень ценно получить продвижение по службе, пройдя все этапы с самого начала и продолжать двигаться и развиваться вместе с Компанией.
Наша бухгалтерия необычная. Приоритетом является отчетность по международным стандартам, что делает работу насыщенней и интересней, а сотрудникам дает возможность расти, вносить свой вклад и видеть обширные горизонты.
Нет пределов совершенству и профессиональному росту. Особенно в нашей компании!».
Мария Позднякова
Главный бухгалтер компании «Отрада Фармз»
Обучение за счёт компании
Работа в динамично развивающейся компании
Непрерывное профессиональное развитие
Возможность воплощать свои идеи в жизнь
Работа в команде профессионалов
Конкурентоспособная заработная плата
Современные и безопасные условия труда
Миссия компании
Мы делаем здоровые и вкусные мясные продукты доступными для каждого жителя России.
Основные ценности компании
Российские корни
В Компании работают представители самых различных стран, но свою деятельность она осуществляет только в России. Мы намерены занять прочную позицию на российском рынке в долгосрочной перспективе, поэтому уважительное и честное отношение к клиентам, органам власти, банкам и всем бизнес-партнерам находится на вершине пирамиды наших ценностей. Наша деятельность осуществляется при строгом соблюдении действующего российского законодательства.
Удовлетворение потребностей клиентов
Компания не может существовать без клиентов. Соответственно, в самом центре нашей корпоративной стратегии стоит удовлетворение требований клиентов. Такой подход позволит сохранить прочные отношения с клиентами и одновременно укрепить репутацию и бренд Компании для привлечения новых клиентов и ее дальнейшего развития.
Инновации и совершенствование
Технологии, используемые правильно, увеличивают прибыль. С самого начала использование инновационных технологий стало частью ДНК Компании и обеспечило ее успех.
Соответственно, мы должны поддерживать высокий технологический уровень Компании и совершенствовать все, что мы делаем. Часть нашей миссии заключается в передаче инноваций нашим клиентам для того, чтобы они могли превзойти своих конкурентов, а мы могли сохранить ведущие позиции в отрасли.
Многообразие как преимущество: процессное мышление
Рациональное мышление должно быть свойственно всем нашим сотрудникам, однако, достижение стоящих перед Компанией целей требует объединения в одной команде специалистов разного профиля и квалификации.
Снижение рисков
Вертикальная интеграция помогает снижать системные риски, связанные с колебаниями цен. Принятие прочих коммерческих рисков необходимо для развития Компании. Тем не менее, умение рисковать отличается от азарта, поэтому все решения должны основываться на тщательном анализе и рациональном подходе.
Прозрачность
Уважение и прозрачность — это тот обязательный фундамент, на котором Компания выстраивает отношения внутри своей среды, стремясь обеспечить устойчивое развитие своего бизнеса. В частности, Компания придерживается этого принципа в отношениях со своими акционерами, предоставляя им необходимую и актуальную информацию, создавая тем самым наилучшие условия для принятия ими стратегических решений.Компания не может существовать без клиентов. Соответственно, в самом центре нашей корпоративной стратегии стоит удовлетворение требований клиентов. Такой подход позволит сохранить прочные отношения с клиентами и одновременно укрепить репутацию и бренд Компании для привлечения новых клиентов и ее дальнейшего развития.
Основные ценности сотрудников
Как и в случае с клиентами, ни одна компания не может существовать без сотрудников! Именно они обеспечивают всю деятельность Компании. Таким образом, подбор и развитие кадров с учетом стратегических целей Компании — это один из ключевых факторов ее успеха. Не менее важным фактором является и обеспечение работы в команде, а не как совокупности отдельных сотрудников.
Совершенствование
Все сотрудники Компании должны обладать уникальным набором специальных и/или управленческих навыков уже при поступлении на работу либо стремиться к их скорейшему приобретению во время работы в Компании. Постоянное стремление к совершенству во всех аспектах работы — от мелких функций до наиболее важных задач — должно стать двигателем личного прогресса каждого сотрудника.
Инициативность и стремление учиться
Движущей силой нашей бизнес-модели является развитие. Согласно данному принципу, все сотрудники Компании должны проявлять инициативу и постоянно искать возможности для совершенствования и инноваций. Сотрудники должны осознавать, что наличие установившихся производственных и коммуникативных процессов — это не повод для прекращения поиска новых идей и попыток улучшить эти процессы или найти новые возможности для бизнеса. Любой человек имеет право на ошибку при условии, что он ее признает. Главное, чтобы сотрудник не допускал одну и ту же ошибку постоянно.
Многообразие как преимущество: процессное мышление
Рациональное мышление должно быть свойственно всем нашим сотрудникам, однако достижение стоящих перед Компанией целей требует объединения в одной команде специалистов разного профиля и квалификации. Отчасти это напоминает построение игроков регби, каждый из которых занимает на поле место в соответствии со своими особенностями. Подобное многообразие может стать причиной возникновения рисков, связанных с нарушением взаимодействия между отдельными сотрудниками. Соответственно, каждый из наших сотрудников должен обладать достаточной любознательностью и пытливостью, чтобы изучить взаимодействующих с ним специалистов и тем самым избежать указанных нарушений. Ни один сотрудник не должен приступать к действиям при отсутствии полного понимания того, что требуется. Это золотое правило обязательно для каждого сотрудника.
Английский как связующий элемент
Многонациональный состав сотрудников Компании повышает риск нарушений во внутренних организационных и коммуникативных процессах по причине языкового барьера. Соответственно, все наши сотрудники обязаны владеть английским языком как языком внутрикорпоративного общения на достаточном уровне, который позволит им избежать непонимания в процессе коммуникации.
Один за всех и все за одного
Рост Компании открывает возможности для роста и развития сотрудников, которые, в свою очередь, должны быть готовы воспользоваться возникающими возможностями и суметь их полностью реализовать. Это и есть ТА САМАЯ лестница, по которой они могут подняться на более высокую карьерную ступень. Тем не менее, проявлять упорство при трансформации возможности в реальный успех не означает вырывать ее у своих коллег и идти по головам — здесь требуется обратное. Каким бы талантливым не был сотрудник, у него ничего не получится без коллектива, который всегда будет иметь большее значение по сравнению с индивидуумом. Здесь опять же можно провести параллель с игрой в регби, где сплоченность всех членов команды является ТЕМ САМЫМ фактором успеха.
Наша команда
Руководство
Генеральный директор
- Дипломированный инженер, степень магистра делового администрирования от бизнес-школы INSEAD;
- Богатый опыт финансирования, запуска и развития бизнеса в России.
Заместитель генерального директора,
Директор направления розничной торговли
- Инженер;
- Опыт управления бизнесом – более 12 лет.
Коммерческий директор
- Дипломированный инженер
- Более 17 лет управленческого опыта в области производства свинины и кормов.
Директор по продажам генетики
- Французская школа бизнеса;
- Большой опыт управления развитием компаний (на протяжении 6 лет возглавлял компанию «Louis Vuitton» по Северной и Восточной Европе);
- Работает и живет в России более 15 лет.
Директор по производству
- Имеет высшее сельскохозяйственное и экономическое образование;
- Управлял собственной фермой в Дании до переезда в Россию.
Финансовый директор
- Магистр делового администрирования со специализацией в финансах, дипломы в области управленческого учета и управления финансами;
- Более 15 лет работы на должности финансового директора в производстве, торговле и инвестиционной сфере.
Технический директор
- Инженер;
- Большой опыт работы в управлении строительством и техническим обслуживанием (Farmtech, Nordic, Rurik).
Вот уже на протяжении 13 лет «Отрада» не только притягивает лучших специалистов России и зарубежья в Липецкую область, но и самостоятельно растит сотрудников внутри Компании.
На сегодняшний день в Компании трудится свыше 600 человек. Это лучшие представители в области топ-менеджмента, финансов, строительства, растениеводства, производства кормов, свиноводства, убоя, обвалки и других сельскохозяйственных сфер.
Главными качествами наших сотрудников являются профессионализм, умение работать в команде, целеустремленность, инициативность и неиссякаемое желание развиваться.
Мы умеем не только достойно трудиться, но и достойно отдыхать. Собираясь вместе, мы выезжаем на природу, играем в боулинг, бильярд, футбол, совместно отмечаем праздники. И мы уверены, что через пять и десять лет, когда в нашей команде будет в несколько раз больше сотрудников, мы все так же будем собираться вместе и будем испытывать такой же драйв от работы, какой мы испытываем сейчас.
Наша задача
Обеспечить свиноводческую индустрию России новыми идеями, новыми продуктами и, следовательно, новыми возможностями.
Мы делаем все, чтобы достичь успеха в этом направлении.
«Отрада» была основана в 2005 году в Липецкой области, и на сегодняшний день это одно из наиболее динамично развивающихся свиноводческих предприятий России. Основатель и генеральный директор компании Патрик Хоффманн.
Среди инвесторов — компания «Sucden» (один из мировых лидеров в области торговли сахаром), Хамзат Хасбулатов (Генеральный Директор «Макдональдс» в России), Эммануэль Киде (Президент Франко-Российской торгово-промышленной палаты в России) и другие.
Простая современная структура организации, европейский менеджмент и высококвалифицированные сотрудники гарантируют эффективность и качество всех бизнес-процессов. На данный момент компания насчитывает 4 действующих свинокомплекса племенного и товарного типа, производящих 200 000 голов в год, зернохранилище, комбикормовый завод, убойные цеха, более 10 000 гектаров посевных площадей и завод строительных элементов.
Все началось в 2005 году с реконструкции старой животноводческой фермы в с. Большая Отрада. Уже в марте 2006 года на комплекс были завезены первые животные, а первая продукция была реализована уже весной 2007 года.
Весной 2011 года компания начала строительство новой племенной фермы-репродуктора на 2300 свиноматок.
В 2014 году «Отрада» получила официальный статус сертифицированного племенного репродуктора по разведению породы свиней Йоркшир (YY), Ландрас (LL) и Дюрок (DD) от Министерства сельского хозяйства Российской Федерации.
В том же году компания открыла собственный цех по производству комбикорма для обеспечения достаточного объёма кормов.
В 2015 году была запущена первая модульная бойня и открыт первый магазин розничной мясной продукции премиум класса под собственным брендом «Моялино» (на сегодняшний это 8 магазинов на территории Липецка).
Кроме того, «Отрада» приступила к внедрению облачной системы управления производством Cloudfarms. Эта система непосредственным образом взаимосвязана с базой генетики и предоставляет мгновенный доступ к самой актуальной информации из любой точки.
В начале 2016 года были запущены 2 фермы племенного и товарного типа, которые позволили увеличить мощность производства до 200 000 голов в год.