Центр корпоративных решений (ЦКР) — многофункциональный центр обслуживания, предоставляющий услуги аутсорсинга по поддержке и развитию корпоративных функций. ЦКР предоставляет максимально широкую линейку услуг: ведение сквозных бизнес-процессов (процессов продаж, закупок, управления персоналом и расчета заработной платы, бухгалтерской и налоговой отчетности) и более 20 отдельных сервисов (казначейство, сопровождение деловых поездок, страхование, ИТ, сертификация и стандартизация, роботизация и другие).
вакансии
О НАС

ЦКР работает с января 2019 года под брендом «Центр корпоративных решений», ранее компания 9 лет работала под названием «НЛМК-Учетный Центр» и входила в Группу компаний НЛМК. ЦКР оказывает услуги более чем 60 юридическим лицам и 70000 сотрудникам клиентов, среди которых Группа компании НЛМК, АО «Первая грузовая компания», АО «Первая портовая компания», АО «Волжское пароходство».

>1700

численность сотрудников в городах Липецк и Воронеж

в 37+

городах России — фронт-офисы компании

Мы предоставляем своим клиентам услуги по поддержке и развитию корпоративных функций, в т. ч. бухгалтерскому и налоговому учету, кадровому документообороту, казначейству и страхованию, стандартизации и сертификации, снабжению, управленческому консультированию и пр.

Мы уверенно движемся к достижению цели стать лидером на российском рынке центров компетенций по номенклатуре и качеству оказываемых услуг.

Мы заинтересованы в привлечении в нашу Компанию энергичных и амбициозных специалистов. Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники получали удовольствие от работы и гордились тем, что строят карьеру в одной из лучших сервисных компаний.

В ОСНОВЕ НАШЕЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ:

МИССИЯ

Объединяя лучшее, повышаем эффективность и помогаем развивать бизнес наших клиентов

СУПЕРЦЕЛЬ

Быть «Решением № 1» на уровне лучших GBS (Global Business Services) при возникновении потребности в оптимизации вспомогательных бизнес-процессов

НАШИ ЦЕННОСТИ
КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ
  • Партнерство
  • Гибкость
  • Качественный сервис
  • Эффективная коммуникация
УМНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ
  • Эффективные процессы
  • Ответственность
  • Целеустремленность
  • Планирование и контроль
ОТКРЫТОСТЬ И СОТРУДНИЧЕСТВО
  • Открытость к изменениям
  • Взаимоуважение
  • Командная работа
  • Управление конфликтами
НЕПРЕРЫВНОЕ РАЗВИТИЕ
  • Развитие себя
  • Развитие команды и коллег
  • Поддержка и продвижение идей
  • Улучшение и инновации
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПОДДЕРЖИВАЕТ ЦЕННОСТИ И ЗАКЛАДЫВАЕТ ФУНДАМЕНТ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ СУПЕРЦЕЛИ

ЕДИНАЯ СИСТЕМА ГРЕЙДОВ

  • Внутренняя справедливость — оплата соразмерно весу и вкладу занимаемой должности в структуре компании
  • Внешняя справедливость — обеспечение конкурентоспособного уровня заработной платы

ЕДИНАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ

  • Синхронизация личных целей и целей Компании
  • Вклад каждого в общий результат
  • Диалог руководителя и сотрудника, конструктивная двусторонняя обратная связь

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

  • Единая структура вознаграждения для всех должностей одного грейда
  • Единые правила управления системой вознаграждения
  • Единая система учета рабочего времени
география вакансий

Вакансии компании «ЦКР»

Вакансии в текущем регионе: Юго-Центральный округ32

Информационные технологии, интернет, телеком3
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия19
Производство, сельское хозяйство1
Страхование1
Административный персонал2
Транспорт, логистика2
Управление персоналом, тренинги5
Закупки1
Консультирование1
Начало карьеры, студенты3

Вакансии в других регионах16

Информационные технологии, интернет, телеком8
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия4
Производство, сельское хозяйство1
Административный персонал2
Транспорт, логистика1
Управление персоналом, тренинги1
Закупки1
Консультирование1